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上の写真は名古屋駅前のイルミネーションです。

大変きれいでしたが、地元の人に言わせると「今年のしょぼい」そうです。

名古屋のある企業の「次期管理者のマネジメント力向上研修」を開始しました。

係長や主任クラスのマネジメント力を向上させることを目的に約半年間の研修です。

半年間に3会合から4会合の研修を実施しながら、上司にはOJTによる指導をお願いしています。

この企業に限らず、次期グループリーダーの要請が急務という企業が多いようです。

これまで人の採用と教育をしてこなかったツケがやってきているのでしょうか。

人材育成とは信念と情熱が必要です。

しかもあせらず粘り強く育成することが必要なのです。

その意味でも人材育成は農業です。

田んぼや畑を耕し、種をまき、肥料や水を絶やさないことが必要なのです。